Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Empleo del Trabajo sino que igualmente se posicionan como empleadores preferentes que valoran y protegen el bienestar de sus trabajadores.
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Las obligaciones contenidas en el capítulo III de la LPRL son directamente aplicables al ámbito de los riesgos psicosociales)
Los empleadores o contratantes no podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial, de la historia clínica ocupacional, ni los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la hoja de vida del bateria de riesgo psicosocial de la javeriana trabajador.
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Un entorno de trabajo batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas que prioriza la Vitalidad psicosocial tiende a retener a sus empleados por más tiempo. Los trabajadores que sienten que su bienestar es una prioridad para la empresa están más comprometidos y son menos propensos a buscar empleo en otro sitio.
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Por otra parte, esta norma establece la periodicidad con la batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas que se deben realizar las evaluaciones, los protocolos a seguir para la aplicación de la batería y las sanciones a las que se enfrentan las empresas que no cumplen con esta obligación.
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El principal instrumento utilizado para evaluar los riesgos psicosociales en Colombia es la batería de instrumentos de evaluación psicosocial, desarrollada y validada por el Profesión del Trabajo.